Management 2.0 expérience FAVI

L'entreprise qui croit que l'homme est bon

Management 2.0  l’expérience FAVI

Jean-François Zobrist  ancien directeur de Favi de 1980 à 2008 nous explique comment il a mis en œuvre un vrai bouleversement dans son organisation. Ci-dessous les vidéos de son intervention

Au début de sa carrière il reprend une idée de la théorie de Mc Gregor (théorie de X et des Y). Les Dirigeants inspirés par la théorie Y sont persuadés que l’homme est bon. Il mettra en œuvre cette théorie chez FAVI (voir son livre : l’entreprise qui croit que l’homme est bon)

L'entreprise qui croit que l'homme est bon

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Certes comme le dit si bien Jean-François Zobrist,  il n’a pas inventé un modèle de gestion d’entreprise, mais une entreprise géré avec du bon sens, les résultats de Favi sont exceptionnel  25 % de marge théorique, 20 % de cash-flow depuis de nombreuses années.

Jean François Zobrist a peut-être inventé le management 2.0 avant tout le monde.

Avec des valeurs communes

« Toujours faire plus et mieux pour moins cher »

« Le vrai management : faire ce qui est juste avant toute demande »

A l’heure de l’entreprise 2.0, des RSE d’entreprise, il est essentiel de tirer des leçons de l’expérience de FAVI.

« La confiance est plus efficace que le contrôle »

 

Une petite heure de film avec 4 vidéos ci-dessous :

 

 


A.BEL BACHIR